Contributors Ozay Law Firm

Ozay Law Firm, which started with 6 people in 2013, has grown at a rate of approximately 35% per year in terms of number of attorneys and currently operating with 70 people in total.

We have adopted the principle of developing the litigation and consultancy sides equally and have given importance to this balance in order for each side to benefit each other. With this service mentality, in 8 years, we have reached the number of corporate clients exceeding 75, with whom we are currently cooperating. Having started with five corporate clients in the beginning, we believe that our positive reputation in the sector and the high level of contentedness of our clients have brought us this outstanding success. We mainly prefer to establish long-term and broad-scaled co-operations rather than individual projects or lawsuits. Based on this approach, we mainly provide support to our clients in their whole litigation and/or consultancy processes and make aggregate reporting in order to have access to a broad perspective regarding the legal situation of the company.

Ozay Law Firm, primarily offer legal services to companies operating in retail, industry, construction, education, e-commerce, food, logistics, energy, pharmaceuticals, fast moving consumer goods, technology, human resources and banking sectors at national or international level, which services are available in foreign languages.

Ozay Law Firm’s founder Merter Özay represents the office through his roles as Chairman of the Joint Commission of Retailing Assembly of Turkey and E-Commerce Assembly of Turkey under the organisation of the Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey; Deputy Chairman of the Board of Food Retailers Association and Chairman of the Legislation Committee; Chairman of the Legislation Committee of Chain Stores Association; Shopping Malls and Retailers Federation of Turkey Legislation Committee Chairman; Tourism Restaurant Investors and Gastronomy Enterprises Association; member of the Swiss Chamber of Commerce in Turkey, PWN (Professional Women’s Network) and Lead Network. Our office is thus in contact with governmental authorities for the purpose of resolution of legal problems of the sector and we offer our advice and contribution in the legislation process.


Key Contacts

Competition, Real Estate, Intellectual Property, Dispute Resolution
IT Law , E-commerce Law, Data Protection Law, Cyber Security and Cyber Crimes, Blockchain, Cryptocurrencies and Smart Contracts
Collective Labour Law, Rental Law, Commercial Law, Litigation
Rental Law, Real Estate, Contracts, Dispute Resolution
Dispute Resolution, Labor Law & Procedural Law, Commercial Law, Civil Law, Family Law, Administrative Law, Real Estate
Dispute Resolution, Labor & Social Security Law, Commercial, Contracts, Administrative Law, Real Estate
Labor & Social Security Law, Contracts Law, Dispute Resolution, Commercial, Criminal Law
Intellectual Property Law, Contracts, Commercial, Dispute Resolution
Competition, Real Estate, Intellectual Property, Dispute Resolution
Dispute Resolution, Labor Law & Procedural Law, Commercial Law, Civil Law, Family Law, Administrative Law, Real Estate
Dispute Resolution, Labor & Social Security Law, Commercial, Contracts, Administrative Law, Real Estate
Collective Labour Law, Rental Law, Commercial Law, Litigation
IT Law , E-commerce Law, Data Protection Law, Cyber Security and Cyber Crimes, Blockchain, Cryptocurrencies and Smart Contracts
Labor & Social Security Law, Contracts Law, Dispute Resolution, Commercial, Criminal Law
Rental Law, Real Estate, Contracts, Dispute Resolution
Intellectual Property Law, Contracts, Commercial, Dispute Resolution
Consumer and Retal Law, Labor Law, Inheritance Law, Family Law, Enforcement and Bankruptcy Law
Merger & Acquisitions, Corporate Law, Commercial Law, Contracts Law, Data Protection Law
Competition, Administrative Law, Energy, Tax, Customs, Zoning, Commercial, Dispute Resolution, Ethics & Compliance, Contracts
Labor and Social Security Law, Consumer Law, Competition, Commercial, Contracts
Competition Law, Ethics and Compliance Management
Corporate Law, Commercial Law, Competition Law, Contracts Law, Mergers and Acquisitions, Ethics and Compliance Management
Labour and Social Security Law, Consumer Law
Labor and Social Security Law, Negotiable Instruments Law, Enforcement, and Bankruptcy Law
Arbitration, Intellectual Property, Competition
Corporate Law, Cyber Law, Capital Market Law

Rekabet Kurulu’nun İş Gücü Piyasalarındaki Rekabet İhlallerine Yönelik Kılavuzu Hakkında Bilgi Notu

Rekabet Kurumu son üç yıl içinde 100’e yakın şirkete, birbirlerinden çalışan ayartmamaya yönelik anlaşmalar yaptıkları ve/veya ücret & yan fayda konularında bilgi değiştirdikleri iddiasıyla 900 milyon TL’den fazla para cezası uyguladı.

Ozay Law Firm
10.12.2024

İşveren Şirket Tarafından Çalışanlara Şirket Hissesi (Pay Senedi) Hediye Edilmesinin İş Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi

Ülkemizde fazla yaygın olmamakla beraber bazı işverenler tarafından çalışanlarına şirket hisseleri (pay senetleri) hediye edildiği görülebilmektedir.

Ozay Law Firm
14.11.2024

7529 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Kapsamında Elektronik Ticaret Mevzuatında Gerçekleştirilen Değişiklikler

30.10.2024 tarihli ve 32707 sayılı Resmî Gazete’de Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayımlanmıştır. Değişiklik Kanunu ile 23.10.2014 tarihli ve 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun ve sair mevzuatların bazı hükümlerinde değişiklik ve ekleme yapılmak suretiyle, ...

Ozay Law Firm
05.11.2024

Şirketler Arası Organik Bağ ve Organik Bağın Hizmet Tespiti Davalarına Etkisi

Günümüzde holdingler ve büyük şirket grupları, birden fazla bağımsız tüzel kişiliğe sahip şirket yapılarıyla faaliyet göstermektedir. Bu yapılar, işverenin belirlenmesini güçleştirerek karmaşık hukuki durumlar ortaya çıkarabilmektedir.

Ozay Law Firm
08.10.2024

Teknogirişim Şirketleri Tarafından Çalışanlara Verilen Pay Senetlerine İlişkin Gelir Vergisi İstisnası

Kilit personel, üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlara yönelik uygulanan pay opsiyon planları ve pay edindirme programları, günümüzde ölçek gözetmeksizin, küçük, orta ve büyük ölçekli tüm teşebbüsler tarafından yetenekli iş gücünü çekmek ve bu iş gücünü uzun vadeli olarak kurumsal bünyede tutmak amacıyla stratejik bir araç olarak kullanılabilmektedir.

Ozay Law Firm
27.08.2024

Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Yapılan Son Düzenlemeler

Bilindiği üzere 23 Ağustos 2022 tarihli ve 31932 sayılı Resmî Gazete’de Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmış olup Değişiklik Yönetmeliği ile

Ozay Law Firm
13.08.2024

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 10.07.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Yönetmelik, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda 12.03.2024 tarihinde gerçekleşen değişiklik doğrultusunda oluşturulmuş ve kişisel verilerin yurt dışına aktarılmasında izlenecek usul ve esasları belirlemiştir.

Ozay Law Firm
17.07.2024

Rekabet Hukuku İhlallerinden Doğan Tazminat Talepleri

4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un ihlali halinde teşebbüsler, Rekabet Kurulu tarafından belirlenen ve yıllık gayri safi gelirlerinin yüzde onuna kadar olmak üzere yüksek idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilmektedir.

Ozay Law Firm
17.07.2024

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Getirilmiş Olan Değişiklikler

11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete’de Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik yayımlanmıştır.

Ozay Law Firm
11.06.2024

İşe İade Davasının Reddine Karar Verilmesi Halinde Mahkeme Tarafından Feshin Geçerli veya Haklı Nedene Dayandığına Dair Değerlendirme Yapılması Gerektiğine İlişkin Yargıtay Kararı İncelemesi

İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle feshedilmesi halinde; işe iade davasının şartlarının bulunmakta (işçinin işveren nezdinde en az 6 ay çalışmış olması ve işveren nezdinde en az 30 işçinin çalışmakta olması) ise, işçiler tarafından işe iade davasının açılması gündeme gelmektedir.

03.03.2024

Yayımlanan Yönetmelik ile Konutların Turizm Amaçlı Kiralanması

2 Kasım 2023 tarihli 32357 sayılı Resmi Gazete’de 7464 sayılı Konutların Turizm Amaçlı Kiralanmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) yayımlanmış ve Kanun’da, belirsiz hususların Yönetmelik ile düzenleneceği ifade edilmişti. Kanun 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girecek iken bahse konu belirsiz hususların açıklığa kavuşturulması amacıyla 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 sayılı Resmi Gazete’de Konutların Turizm Amaçlı Kiralanması Faaliyetlerinin Düzenlenmesine İlişkin Yönetmelik (“Yönetmelik”) yayımlanmıştır.

08.01.2024

Konutların Turizm Amaçlı Kiralanması

02.11.2023 tarihli 32357 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7464 sayılı Konutların Turizm Amaçlı Kiralanmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”)’da turizm amaçlı kullanılan konutların gerçek ve tüzel kişilere kiralanmasına dair usul ve esaslar düzenlenmiş, söz konusu Kanun’da ayrıca halihazırda yürürlükte olan kanunlarda da birtakım değişiklikler yapılmıştır.

Ozay Law Firm
07.11.2023

Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'nde Yapılan Son Düzenlemeler - 2023

Bilindiği üzere, 23 Ağustos 2022 tarihli ve 31932 sayılı Resmi Gazete’de Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmış olup Değişiklik Yönetmeliği ile, 27 Kasım 2014 tarihli ve 29188 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği’nde yer alan düzenlemelere; bilhassa perakende sektörünü yakinen ilgilendiren mesafeli sözleşmeler bakımından aracı hizmet sağlayıcılarına yönelik düzenlemeler yapılmış, ön bilgilendirme yükümlülüğü ve cayma hakkına ilişkin ek düzenlemeler getirilmiştir.

Ozay Law Firm
04.11.2023

“Rekabet Kurulu'nun İşgücü Piyasasına Yönelik Kararları: Uyum Programlarına ve Geçmişte Uzlaşan Şirketlere Yansımalar” Konulu Webinar Hakkında Bilgi Notu

Rekabet Kurumu, şirketlerin birbirlerinden çalışan almamaya yönelik anlaşmalar yaptıkları ve ücret & yan fayda konularında bilgi değiştirdikleri iddialarına yönelik olarak son yıllarda pek çok şirket aleyhinde soruşturma açmıştır. İnsan Kaynakları (“İK”) alanındaki bu soruşturmalardan Nisan 2021’de başlatılana ilişkin karar 26.07.2023’te verilmiş ve 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun (“Rekabet Kanunu”)’un 4. maddesini ihlal ettikleri gerekçesiyle 16 şirkete 151 milyon TL idari para cezası uygulanmıştır[1]. İK-I şeklinde adlandırılabilecek bu kararla işgücü piyasasına yönelik rekabet ihlalleri iddiasıyla yürütülen incelemelerde şu ana kadar uygulanan para cezası miktarı 300 milyon TL’yi aşmıştır. Halihazırda yürümekte olan diğer dosyaların da neticelenmesi ile birlikte bu ceza miktarının daha da artması beklenmektedir. Buna karşılık, aşağıda ayrıntılarına yer verileceği üzere, üç ayrı dosya kapsamında yerinde inceleme yapılan ve/veya soruşturma açılan 50’nin üzerinde şirkete, herhangi bir ihlal tespiti yapılmadığı için ceza uygulanmamıştır.

Ozay Law Firm
01.11.2023

İş Akdinin Sona Ermesinden Sonra İşçinin Rekabet Etmeme Yükümlülüğü ve Doğacak Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme

Rekabet yasağına ilişkin borcun kaynağını kanundan değil iş sözleşmesinden alıyor olması, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesinden doğan uyuşmazlık hallerinde iş sözleşmesine bağlı rekabet yasağının da feshin haklılığı boyutu ile birlikte değerlendirilmesi gerektiği,  son olarak Türk Ticaret Kanunu karşısında özel kanun niteliğinde olan İş Mahkemeleri Kanunu'nun aksine hüküm içermesi nedeniyle, işçinin rekabet etmeme yükümlülüğünden doğacak uyuşmazlıklarda görevli mahkeme, İş Mahkemeleridir.

25.08.2023

Settlement Procedure in Light of the Turkish Competition Authority’s Practices Frequently Asked Questions

The Settlement Procedure, which was explicitly acted in Law No. 4054 on the Protection of Competition in 2020 and first introduced in the Philips[1] case in August 2021, has been used in several cases since then. Gökşin Kekevi, Tuğba Begüm Terzi, Beste Güneş Tımaç, Ezgi Kaplan, Gökçe Karakaya, and Sevcan Yüksel from the Competition Law Department of Özay Law Firm answered frequently asked questions on this matter. We wish it will be beneficial for our readers.

Ozay Law Firm
10.08.2023

"Anayasa Mahkemesi'nin, Rekabet Kurumu'nun Yerinde İnceleme Yetkisine İlişkin Kararlarının Uygulamaya Etkisi" Konulu Webinar Hakkında Bilgi Notu

Rekabet Kurumu (“RK”) uzmanları, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun (“RKHK”)’un “Yerinde İnceleme” başlıklı 15. maddesinde yapılan düzenleme çerçevesinde, şirketlere önceden haber vermeksizin gelmekte ve bina, büro, araç, dolap, masa, kasa, çanta, bilgisayar, cep telefonu ve diğer bilişim sistemlerinde inceleme yapmaktadır. Bu incelemelerin neredeyse tamamı, RKHK’nın 15. maddesindeki “yerinde incelemenin engellenmesi veya engellenme olasılığının bulunması durumunda sulh ceza hakimi kararı ile yerinde inceleme yapılır” hükmüne rağmen, mahkeme kararı olmaksızın gerçekleştirilmekte; ilgililer, yerinde incelemenin engellenmesi ya da zorlaştırılması hallerinde RKHK’nın 16 ve 17. maddeleri uyarınca cironun binde beşi gibi ciddi bir idari para cezası uygulanacağı için çoğunlukla incelemelere izin vermektedir.

Ozay Law Firm
05.08.2023

Konut Kira Bedeli Artışlarında Azami Sınır

15 Temmuz 2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Kanun Değişikliği ile konut kira bedeli artışlarına getirilen %25 sınırı, 1 Temmuz 2024 tarihine kadar uzatıldı. Yenilenen konut kira sözleşmelerinde bir önceki yıla ait kira bedelinin %25'ini aşmamak kaydıyla anlaşmalar geçerli olacak. Ayrıca, kiracılar %25 sınırının üzerinde tahsil edilen bedelin iadesini talep edebilecek. İş yeri ve arsa kira sözleşmelerinde ise önceki düzenlemeler devam edecek. Kanun Değişikliği ile ilgili herhangi bir kira bedeli tespiti davasını engelleyen hüküm bulunmamaktadır.

Ozay Law Firm
15.07.2023

İşçinin Ulaşılamama Hakkı

Günümüzde teknolojik araçların oldukça gelişerek insanların her zaman her yerde ulaşılabilir hale gelmesiyle ve özellikle pandemi döneminden itibaren işverenlerin uzaktan çalışma modellerini tercih etmesiyle birlikte, çalışanların çalışarak geçirdiği zaman ile dinlenerek çalışmaksızın geçirdiği süreler arasındaki ayrım belirsiz bir hale gelmeye başlamıştır. Hal böyle olunca da, “işçinin ulaşılamama” veya “bağlantıyı kesme” hakları gündeme gelmiştir.

13.07.2023

Rekabet Kurumu Uygulamaları Işığında Uzlaşma Süreci

2020 yılında yürürlüğe giren Rekabetin Korunması Hakkında Kanun'un uzlaşma müessesesi, Philips dosyasında uygulanmış ve birçok dosyada kullanılmıştır. Uzlaşmanın sağladığı faydalar arasında idari para cezasında %10 ile %25 arasında indirim uygulanması ve hukuki belirsizliklerin kısa sürede sonlanması yer almaktadır. Uzlaşma ihlali kabul etmek anlamına gelir ve idari para cezası ödenmesi gerekmektedir. Bazı soruşturma tarafları uzlaşmayı tercih etmemekte ve savunmalarıyla cezanın uygulanmama veya iptal olma ihtimalini görmektedir. Uzlaşma sürecinde uygulanacak idari para cezası miktarını öğrenmek ve sürece devam etmek mümkündür.

Ozay Law Firm
04.07.2023

Anayasa Mahkemesi̇’nin, Rekabet Kurulu’nun Yeri̇nde İnceleme Yetki̇si̇nin Anayasa’ya Aykırılığına İlişkin Kararı

20.06.2023 tarihli Resmi Gazete yayımlanan Anayasa Mahkemesi (“AYM”) kararı1 (“Karar”) ile, AYM tarafından Rekabet Kurulu’nun (“Kurul”) yerinde inceleme yetkisinin Anayasa’ya aykırı olduğu belirtilmiştir. Karar’ın, bu kapsamdaki özetine aşağıda yer verilmektedir.

Ozay Law Firm
21.06.2023

İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Hakaret Etmesi veya Küfretmesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği nedenler/durumlar düzenlenmiştir. İşbu maddede haklı nedenle feshedilebilecek nedenler/durumlar (I) Sağlık sebepleri, (II) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, (III) Zorlayıcı sebepler, (IV) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17'nci maddedeki bildirim süresini aşması şeklinde dört ana başlık olarak sayılabilecektir.

02.06.2023

Alışveriş Merkezleri Ortak Gider Bedeli Paylaşım Usulü

Ortak gider, Alışveriş Merkezleri Hakkında Yönetmelik’in “Tanımlar” başlıklı 3. maddesinde “Ortak kullanım alanlarına ilişkin elektrik, su, doğalgaz, yenileme niteliğinde olmayan bakım ve onarım, güvenlik, temizlik ve sağlık giderleri gibi alışveriş merkezinin aynına ilişkin olmayan ortak kullanım alanı giderleri ile yönetim giderini (…) ifade eder.” şeklinde tanımlanmıştır.

Ozay Law Firm
16.03.2023

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Getirilen Yenilikler

03.03.2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile, 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde sigortalı olup da prim gün sayısı ...

03.03.2023

Yerinde İncelemenin Engellenmesi Nedeniyle Uygulanan İdari Para Cezalarına Yerel Mahkemelerin Son Dönemdeki Yaklaşımları

Rekabet Kurulu’nun 21-27/354-174 sayılı ve 27.05.2021 tarihli kararı (“Sahibinden Kararı”) ile, Sahibinden Bilgi Teknolojileri Pazarlama ve Ticaret A.Ş.’nin (“Sahibinden”) yerinde incelemeyi engellediği/zorlaştırdığı gerekçesiyle, Sahibinden’e idari para cezası uygulanmıştır.

Ozay Law Firm
02.03.2023

Rekabet Kurulu'nun 22-10/152-62 Sayılı Özel Sağlık Kuruluşları Kararı Kapsamında İş Gücü Piyasalarına Yönelik Rekabet İhlallerinin Değerlendirilmesi

Rekabet Kurulu’nun 22-10/152-62 sayılı ve 24.02.2022 tarihli kararı ile; bazı özel sağlık kuruluşlarının; centilmenlik anlaşmaları ile çalışan transferlerini engellemeleri, çalışan maaş skalalarını birlikte belirlemeleri, rekabete hassas bilgi değişiminde bulunmaları, ...

Ozay Law Firm
02.03.2023

Karayolu Taşımacılığında Çalışan Şoförlerin Çalışma Usul ve Esasları

Karayollarında çalışan şoförlerin çalışma süreleri İş Kanunu ve Karayolları Trafik Yönetmeliği'ne göre farklılık göstermektedir. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saat olup günde on bir saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine dağıtılabilmektedir. Ancak Karayolları Trafik Yönetmeliği'ne tabi olan şoförlerin yirmi dört saatlik herhangi bir süre içinde toplam dokuz saatten ve devamlı olarak dört buçuk saatten fazla araç sürmeleri yasaklanmıştır. İş hukuku uyuşmazlıklarında, çalışma saatlerinin hesabında Karayolları Trafik Yönetmeliği ile Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin ilgili hükümleri dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekmektedir. Fazla çalışmaların ispatı noktasında ise takograf kayıtları en kuvvetli ispat olarak kabul edilmekte olup her türlü delil de ispat edilebilmektedir.

28.01.2023

Elektronik Ticaret Aracı Hizmet Sağlayıcı ve Elektronik Ticaret Hizmet Sağlayıcılar Hakkında Yönetmelik Neler Getirdi?

6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun’da (“Kanun”) yapılan değişiklik kapsamında hazırlanan ve 29.12.2022 tarihli ve 32058 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Elektronik Ticaret Aracı Hizmet Sağlayıcı ve Elektronik Ticaret Hizmet Sağlayıcılar Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) ile getirilen başlıca düzenlemeler.

17.01.2023

Employee's Social Media Use and Posts as Grounds for Termination of Employment Agreement

Employees using social media should ensure compliance with duty of loyalty, avoid harming employers, and not disrupt workplace harmony. Employers considering termination due to social media posts must evaluate if posts fall within freedom of expression, are severe enough for just termination, cause significant workplace issues, or involve criminal liability, insults, or excessive criticism against national integrity or leaders.

05.01.2023

Ozay Expanding its Team: Seeking Compliance Lawyer - Information Technology and Data Privacy

Özay Law Firm is looking for new colleagues to join the team due to the need for lawyers arising from the firm’s operative compliance activities.Özay Law Firm welcomes applications from colleagues with the following qualifications.At least four years of professional experienceEnthusiasm to follo...

03.05.2023

Applications for Legal Internships are Now Open at Ozay Law Firm

Özay Law Firm has announced that applications for the 2023–2024 legal internship period are now open.Özay Law Firm, primarily offer legal services to companies operating in retail, industry, construction, education, e-commerce, food, logistics, energy, pharmaceuticals, fast moving consumer goods...

01.02.2023

Gökşin Kekevi Joins Özay Law Firm as Head of Competition Law Department

Ozay Law Firm announced on January 4, 2023, that Gökşin Kekevi has joined the firm's Competition Law Department as head. With over sixteen years of expertise at the Turkish Competition Authority (TCA) and eight and a half years at Arcelik, Kekevi will strengthen Ozay's Competition Law Departmen...

07.01.2023

Panel: Güncel Gelişmeler Işığında Kira Hukuku Tartışmaları

Tarih1 Şubat 2024 I Perşembe I 14.00YerHanSpaces LeventÖzay Hukuk Bürosu, Gıda Perakendecileri Derneği ve Zincir Mağazalar Derneği iş birliği ile kira hukuku alanındaki gelişmelerin, uygulamada karşılaşılan sorunların ve güncel kararların tartışılacağ�...

19.01.2024

Hukukçular İçin Teknoloji Panelleri - I. Dijital Deliller ve Adli Bilişim

Tarih22 Kasım 2023 I Çarşamba I 14.00 - 16.30YerHan Spaces AtaşehirÖzay Hukuk Bürosu iş, ceza ve rekabet hukuku perspektifinden delillerin dijitalleşmesini ve dijital delillerin elde edilme süreçlerini, adli bilişim incelemelerinde uzman Fordefence iş birliğiyle ve Fordefence'...

14.11.2023

Webinar: Rekabet Kurulu'nun İş Gücü Piyasasına Yönelik Kararları: Uyum Programlarına ve Geçmişte Uzlaşan Şirketlere Yansımalar

Tarih10 Ağustos 2023, Perşembe14:00 - 15:15Rekabet Kurulu, 02.08.2023 tarihinde açıkladığı kararı ile işgücü piyasasında centilmenlik anlaşmaları yaptıkları gerekçesiyle 16 şirkete toplam 151 milyon TL para cezası uyguladı. Buna karşılık 21 şirket hakkında ihlalde bulun...

03.08.2023

Konferans: Perakende Sektöründe Güncel Rekabet Hukuku Gelişmeleri

Tarih27 Eylül 2023 I Çarşamba I 13:30 - 17:30YerWyndham Grand İstanbul LeventÖzay Hukuk Bürosu, perakende sektöründe yaşanan güncel rekabet hukuku gelişmelerini masaya yatırmak üzere önemli bir konferans düzenliyor. Sektördeki tüm ilgili paydaşl...

25.07.2023

Webinar: Anayasa Mahkemesi'nin, Rekabet Kurumu'nun Yerinde İnceleme Yetkisine İlişkin Kararlarının Uygulamaya Etkisi

Tarih5 Temmuz 2023, Çarşamba14:00 - 15:1520.06.2023 tarihli Resmi Gazete yayımlanan Anayasa Mahkemesi (“AYM”) kararı (“Karar”) ile AYM; Rekabet Kurulu’nun (“Kurul”) yerinde inceleme yetkisinin Anayasa’ya aykırı olduğunu belirtilmişti."Anayasa Mahkemesi̇’nin, Reka...

21.06.2023

Webinar: EYT Düzenlemesinin İşverenler ve Çalışanlar Açısından Sonuçları

Tarih10.03.2023 I 14:00Özay Hukuk Bürosu ve Türkiye Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Federasyonu mevcut EYT düzenlemesine ışık tutmak amacıyla bir webinar düzenliyor.Webinarda, 6 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren ve geniş bir kitleyi yakından ilgilendiren EYT düzenlem...

08.03.2023

New E-Commerce Law & Recent Developments

Date - TimeFebruary 8, 2023 - 10:00 (Istanbul Time)VenueHAN Spaces Levent, IstanbulModeratorAtt. Bilgesu DemirelSpeakersDr. Mehmet Bedii KayaAtt. Tuğba Begüm TerziÖzay Law Firm is organising a panel to discuss the new legal regulations in the field of e-commerce!Özay Law Firm will be discus...

01.02.2023

Avukat - Özay Law Firm

Şirketler Hukuku departmanımızda doğan avukat ihtiyacı sebebiyle, yeni meslektaşlarımızın ekibe dahil edilmesi planlanmaktadır.Bu kapsamda;◼ En az iki yıllık mesleki tecrübeye sahip,◼ İletişimi kuvvetli,◼ Yazılı ve sözlü İngilizce çalışma yetkinliğine sah...

12.10.2024

Avukat - İş Hukuku

Büromuzda doğan avukat ihtiyacı sebebiyle, İş Hukuku departmanımızda bir kişinin daha ekibe dâhil edilmesi planlanmaktadır:Başvuracak adaylarda aradığımız özellikler:- Şirketlere günlük danışmanlık süreçlerinde aktif destek sağlamış ve iş hukuku uyuşmazlığından d...

29.08.2024

Avukat - Kira ve Gayrimenkul Hukuku Departmanı

Kira ve Gayrimenkul Hukuku departmanımızda doğan avukat ihtiyacı sebebiyle, yeni meslektaşlarımızın ekibe dâhil edilmesi planlanmaktadır. Bu kapsamda;— Meslekte en az beş yıllık mesleki tecrübeye sahip,— Gayrimenkul Hukuku, Kira Hukuku alanlarında tecrübesi olan, kira m...

04.07.2024

Avukat - Bilişim Hukuku

Bilişim Hukuku departmanımızda doğan avukat ihtiyacı sebebiyle, yeni meslektaşlarımızın ekibe dâhil edilmesi planlanmaktadır.— En az altı yıllık mesleki tecrübeye sahip,— Bilişim Hukuku alanındaki Türkiye'deki ve dünyadaki güncel hukuki gelişmeleri takip etme ve pa...

24.05.2024

Avukat - İş Hukuku Departmanı

İş Hukuku Departmanı nezdinde doğan avukat ihtiyaçlarımız sebebiyle, yeni meslektaşlarımızın ekibe dâhil edilmesi planlanmaktadır. - En az dört yıllık mesleki tecrübeye sahip, - İş Hukuku alanında yoğun danışmanlık ve dava takibi tecrübesi bulunan, - Perakende sektör...

22.03.2024

Avukat - İş Hukuku

İş Hukuku çalışmalarımız kapsamında doğan avukat ihtiyacı sebebiyle, yeni meslektaşlarımızın ekibe dâhil edilmesi planlanmaktadır.En az dört yıllık mesleki tecrübeye sahip,İş Hukuku alanında dava takibi ve danışmanlık tecrübesi bulunan,Perakende sektörü gibi dinamik sekt...

14.12.2023
Ready to stay ahead of the curve?
Share your interest anonymously and let us guide you through the informative articles on the hottest legal topics.
|
Successful Your message has been sent